中国中化集团公司准确把握党群共建创先争优工作要求，围绕集团全面推进第三次创业的战略目标，充分发挥工青妇等群众组织的特点和作用，在资源共享、优势互补、工作联动上下功夫，初步呈现出各级党工团妇组织共创先进、齐争优秀、同谋发展的良好局面。

　　一、共同谋划部署，形成党群共建创先争优合力

　　集团党组在认真部署开展创先争优活动的同时，把党群共建创先争优作为深入开展创先争优活动的重要抓手，细化工作要求，强化工作指导，推动工作落实。一是各级领导高度重视，强化党群共建意识。党组书记、总裁刘德树同志在创先争优活动的一开始就明确提出“创先争优活动与集团第三次创业是高度契合的，党员和群众共同参与到这项活动中来是活动能否取得成效的关键所在”，他要求各级党群组织充分发挥自身优势，紧密结合中化集团改革发展实际，认真确定争创主题，设计有针对性的活动载体，赋予党群共建创先争优活动新的内涵和活力，为集团第三次创业和战略转型提供坚强的思想和组织保证。集团创先争优活动领导小组精心谋划组织党群共建创先争优活动，先后两次下发通知对党群共建提出具体要求。集团各单位指定专人负责党群共建活动的协调与组织，充分发挥好各级党组织引领、党员干部示范作用，形成党群共建、全员参与、目标明确，依靠和凝聚各方面的力量共同推动创先争优工作的良好格局。二是分类确定主题载体，突出党群共建特色。集团创先争优活动领导小组在确立群众组织创先争优目标任务以及主题载体方面做到相互衔接、相互促进。集团党组从中化第三次创业的实际出发，明确提出“夯实产业基础、提升产业地位，走中化特色的产业发展道路”的活动主题，确立了“深入学习实践，完善素质能力，在第三次创业中当先锋”活动载体。围绕党组确定的创先争优活动主题，集团工会确立了“促进转型立新功，服务职工当先进”的活动载体，团委以“扩大组织覆盖、提高业务能力、投身三次创业、争当青年先锋”作为活动载体，妇委会确立“创新创业创先进、巾帼建功争优秀”的活动载体。三是加强指导检查督促，确保党群共建实效。从2010年7月中旬开始，集团活动就开始对创先争优活动开展情况进行督促检查，活动领导小组办公室主任罗东江同志亲自带队先后听取14家重点单位的情况汇报，围绕党群共建活动提出针对性建议和意见。10月中下旬至11月初，结合集团党建工作考评对各单位活动开展情况进行了检查了解，收集掌握活动中的好做法以及取得的阶段性成效。利用集团公司2011年度工作会以及党群部门牵头召开的各类会议等时机，对各单位活动开展情况进行点评，推广经验，加强指导，促进了党群共建创先争优活动的全方位扎实开展。

　　二、共同丰富内涵，增强党群共建创先争优活力

　　按照围绕中心、服务大局、凝聚人心、促进发展的要求，中化集团党群组织充分调动全体党员和广大职工、青年、妇女的积极性，丰富活动内涵，创新活动形式，增强党群共建创先争优的内在活力。一是在围绕中心、服务第三次创业上共建争创。集团各单位把党群共建创先争优活动的过程变成凝聚第三次创业智慧和力量的过程，在共建争创过程中做到“四个结合”：把共建争创活动与经营管理工作结合起来，着力提升企业核心竞争力；与创新发展模式、聚焦主业发展结合起来，提升中心业务运行质量；与抓基层打基础结合起来，推进企业文化建设，增强企业凝聚力；与创建学习型组织结合起来，抓好人才队伍建设，推进员工素质工程；与转变工作作风结合起来，提高管理人员抓工作落实的能力和水平。二是在加强基层党工团妇等组织建设过程中共建争创。利用创先争优活动这一有利时机，对党工团妇组织建设情况进行了一次认真梳理和掌握，进一步夯实基层群众组织基础，健全党群共建创先争优网络。加强了新建、改建党组织建设，重点指导并购和业务整合单位的党组织建设；集团工会指导二级单位按时建立完善相应的组织机构同时，对职代会建设、职工民主、企务公开、班组建设等等工会组织如何结合共建创先争优进一步发挥作用提出具体要求；集团团委围绕公司经营布局变化实施团委委员片区负责制等模式，保证了基层团组织的活力，确保了团的基层组织网络覆盖全体青年，共建创先争优活动成效影响全体青年。三是在丰富文化生活、维护群众切身利益上共建争创。工青妇组织充分发挥自身优势，在丰富员工文化生活、实施员工关爱等方面开展活动。集团围绕成立60周年，通过举办集团大型歌咏盛会、书画摄影展等活动，将共建创先争优活动的主旨融入到中化60年改革发展的大背景中，在丰富职工群众文化生活的同时，极大地激了广大职工群众爱国、爱司情感，凝聚了创先争优动力。集团还通过不断完善职工代表大会等民主管理制度，进一步明确企务公开主体、程序、职责和二级企务公开内容，使公开真正落到了企业各个层面，保障了职工的知情权，维护了职工切身利益。四是在维护稳定、构建和谐企业过程中共建争创。通过签订“一把手”维护稳定工作责任书等方式，深入开展和谐企业创建活动，引导职工与企业形成互利共赢的利益共同体。针对工青妇组织在深入群众、容易掌握一手情况等方面的优势和特点，发动各级工青妇组织在开展共建创先争优活动过程中，加强对劳动纠纷人员、重组改制企业人员、涉及业务调整人员、内退人员等的关注，对企业经营管理过程中的不稳定因素进行细致排查，及时掌握，妥善处理，较好地维护了集团各单位稳定和谐的发展局面。

　　三、共同强化机制，激发党群共建创先争优动力

　　按照务实管用的原则，集团工青妇等群众组织探索完善有利于推进党群共建创先争优的保障机制，努力做到“体系完善、队伍精干、功能互补、相互促进”，推进党群共建创先争优活动扎实开展。一是强化联系帮促机制。集团创先争优活动领导小组办公室成员按照不同责任分工，确立指导基层创先争优活动的联系点，结合经营管理实际工作，深入基层督促指导党群共建创先争优活动，帮助解决具体问题。党群部以及工会、共青团工作人员建立指导帮扶点，通过将党群共建创先争优工作的联系指导情况纳入个人绩效管理等手段，进一步强化部门人员的指导服务意识。二是强化专人负责机制。集团公司针对基层党组织书记平时担负着繁重的经营管理任务，工作压力大等情况，指导各单位从非领导干部中选拔有培养前途的骨干苗子，担任支部副书记或组织委员，把这个岗位作为培养干部的平台，根据支部书记的授权，承担起党建共建创先争优活动的具体工作，既减轻党组织书记的负担，又培养了年轻干部，使具体工作有人思考、有人谋划、有人组织，把共建争创活动落在了实处。三是强化典型宣传机制。注重营造宣传氛围，形成活动声势。通过专门召开创先争优活动情况交流会以及在集团年度工作会上专题介绍等形式，交流介绍典型经验，推动活动开展；同时利用《今日中化》、《中化政工》、局域网以及宣传板报竞赛等形式，对各单位开展创先争优活动先进经验进行全面展示，对工会、共青团等群众组织开展创先争优活动进行跟踪报道。四是强化考核激励机制。集团按照党建工作考评细则以及党组织书记和书记考评内容，将党群共建创先争优活动情况纳入考评体系，按照工青妇的不同比例确定考核目标，在不同活动阶段根据考核目标进行逐项打分和综合排名。将考核结果与各单位绩效评价以及党组织书记、副书记的个人绩效挂钩，对工作突出、成绩优秀单位和个人给予表彰奖励，对考评结果较差、工作后进的单位与个人提出限期整改，有力督促了各单位在共建争创活动中自觉找差距、定目标、抓提高，确保了集团党群共建创先争优活动整体水平不断提升。（人民网）