1月11日，中化集团在北京举办第十一期管理培训生签约仪式，中化集团党组副书记、副总裁李庆出席签约仪式并作重要讲话。

李庆首先代表集团欢迎第十一期管理培训生加入中化大家庭，并与大家进行座谈。李庆表示，加入央企，加入中化，把个人的发展同为国家和人民建功立业结合起来，为大家感到骄傲和荣幸。

李庆为管理培训生介绍了公司的人力资源培训机制。他指出，加入中化，会获得不一样的职业发展路径。中化集团把人力资源作为发展的第一资源，构建了管理培训生、青年人才、关键岗位三个层次的梯队培养体系，通过多岗位实践历练，对员工实施全周期培养。我司推行全员绩效管理，按照“在坚持国企属性的前提下，无限接近市场化”的总体原则，让真正为公司做贡献的人得到充分激励，实现公司和个人的共同成长。

李庆要求，加入中化后，要尽快转变角色、 迅速成长。一要有政治的头脑，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强党性修养，把个人追求的事业与党的事业、人民的事业统一起来；二要戒骄戒躁、加强学习，进入公司后，要在新的起点上从零开始。干事创业，最重要的就是要有把事办成、把事办好的能力，需要放下身段、戒骄戒躁，始终保持空杯心态，树立终生学习理念；三要提高专业能力，专业能力是职业人的立身之本，也是事业发展的基础和关键。专业能力不强很难立住脚，更别说事业发展了。无论是技术工作还是管理工作，都应该成为这个行当的专家。

李庆最后强调，中化集团的管理培训生项目已经成为人才培养的一个品牌，从这个项目走出的人才受到各级单位的一致欢迎。在之前的十期管培生中，已有3人成长为集团关键岗位，30多人成为各层级骨干人员。成为集团管理培训生，是一个机会，更是一份责任。希望大家不懈努力，把管培品牌维护好、传承好，让中化因大家而变得不同！

签约仪式后，全体管理培训生参观了位于凯晨世贸中心的中化集团展厅，进一步全面系统地了解公司的过去、现在和未来。

第十一期管理培训生招聘工作自2017年9月启动，最终，有20名优秀毕业生从近万名应聘者中脱颖而出，将最终加入中化。